Curso de Certificación HR PHR / SPHR
Un curso estructurado de PHR y SPHR que cubre estrategia, planificación, talento, compensación, relaciones y riesgo con preguntas enlazadas.
Progreso del curso
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Qué aprenderás
- Comprender la estructura del examen.
- Alinear RRHH con el negocio.
- Planificar y desarrollar talento.
- Diseñar compensación y beneficios.
- Gestionar relaciones y riesgos.
Antes de empezar
- Conocer RRHH ayuda.
- Se recomienda conocer leyes laborales.
- Experiencia en RRHH ayuda.
Lección 1 Comprender los Exámenes PHR y SPHR
PHR y SPHR son certificaciones de HRCI. PHR cubre operaciones y SPHR estrategia. Ambos incluyen gestión, planificación, talento, compensación, relaciones y riesgo. Usan preguntas basadas en escenarios. Estudia estrategia, talento, compensación y riesgos. Entiende FLSA, FMLA, ADA y EEO. Este curso sigue el cuerpo de conocimiento con 60 preguntas.
Ejemplo
Ejemplo: las preguntas SPHR suelen pedir alinear una política de RRHH con la estrategia.Lección 2 Negocio y Planificación de Personal
RRHH conecta programas con metas. La misión explica el propósito, la visión el futuro y SWOT analiza fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Métricas como rotación y tiempo de contratación muestran resultados. La planificación prevé talento y los planes de sucesión preparan roles. Practica conectar herramientas y resultados.
Ejemplo
Ejemplo: usa rotación y tiempo de contratación para evaluar un programa de reclutamiento.Lección 3 Desarrollo de Talento
El desarrollo de talento cubre onboarding, formación, carrera y feedback. ADDIE guía el diseño instruccional y el LMS entrega formación. Mentoring y coaching mejoran el desempeño. La retroalimentación 360 usa múltiples fuentes. Los modelos de competencias y planes de desarrollo apoyan el crecimiento. Mide si la formación mejora el desempeño.
Ejemplo
Ejemplo: usa un plan de desarrollo para preparar a un empleado para liderazgo.Lección 4 Compensación y Beneficios
La compensación incluye base, variable y beneficios. La evaluación de puestos fija valor y las encuestas comparan mercado. La equidad y las bandas salariales organizan el pago. Los beneficios incluyen salud, retiro y vacaciones. Las horas extra siguen FLSA. Equilibra equidad, competitividad y presupuesto.
Ejemplo
Ejemplo: usa una encuesta de mercado antes de fijar el salario de un rol nuevo.Lección 5 Relaciones, Riesgo y Estrategia
Las relaciones cubren compromiso, rotación, quejas y sindicatos. La disciplina progresiva y el manual comunican políticas. El riesgo incluye OSHA, acoso y leyes como FLSA, FMLA, ADA y EEO. La estrategia conecta programas y resultados. Practica aplicar leyes a situaciones.